老闆性騷擾員工 竟罪證不足不起訴

一家科技公司游姓負責人被女員工指控於前年5月到中國出差時，兩度以替她按摩為藉口碰觸她的頭部與肩背部，還在晚餐後回飯店途中向她表示「手很溫暖」，隨即以十指緊扣方式牽她的手，涉嫌性騷擾。但游男否認女員工指控，檢方偵查後認定罪證不足，將游男處分不起訴。可再議。

女員工提告指出，前年5月陪游男赴中國出差，第一晚游男就以替她按摩為由進入她房間，拿枕頭放在自己下體上方，再強拉她的手臂讓她躺在枕頭上，隨即以兩手按住她的太陽穴，並突然將臉朝下靠近她，她大驚當場將游男推開，要求他離開房間。女員工說，第2天晚間8時許返回飯店途中，游男又突然摸她的手說「手很溫暖」，隨即以十指緊扣方式牽住她的手，但被她甩開；隔天下午，游男要求她到飯店房間報告未來行程及計畫，她報告完畢轉身離去時，游男又突然說要替她按摩，並將雙手放她肩上，且碰觸到她內衣肩帶位置的背部，她感到驚嚇不悅馬上離開房間，事後並報警提告。

游男應訊時否認性騷擾，辯稱第1晚約凌晨3點多時，女員工打電話給他說睡不著，他提議過去幫她按摩，女員工說好並開門讓他進去，他進門時女員工已經在床上躺好，他就叫她坐好，自己則跪在她身邊幫她按摩頭部，過程中他怕有肢體接觸，還拿枕頭隔在中間，並未以自己的臉貼近她的臉，按摩完她說舒服多了，他就回房間了。他表示，當天晚上吃完飯走回飯店時，女員工說手很冷，他就去牽她的手，走了20公尺後她突然說「我又不是你小三，幹嘛牽我的手」隨即把他的手甩開，但他牽她手勢基於禮貌，因為她說會冷。至於女員工到房間報告時他有沒有為她按摩，他已經忘了，若有的話，他的手應該也不會放在她肩膀上等語。

檢察官調查後則認為，女員工指述提出的證據，只有她事後在手機LINE上質問游男的對話記錄，但記錄中僅顯示游男有幫她按摩頭部及牽手，但事前是否經過女員工同意則有爭執；且縱使游男確實未經同意做出女員工指控的行為，因他碰觸的地方是頭、手、肩、背部，與性騷擾防治法第25條規範的「身體隱私處」構成要件不符，認定她指控游男犯罪證據不足，將游男處分不起訴。可再議。